春節過后，往日總是熙熙攘攘的富士康廠區門口現在顯得有些冷清。
　　
　　“去年此時，整個工作組忙了一天一夜，招聘了4000多人。而目前富士康鄭州廠區的招聘工作已經全面停止，至于什么時候恢復招工暫時不太清楚。現在，我們的領導正在和富士康密切溝通，有消息會及時對外公布。”河南省勞動就業中心一工作人員昨日對《第一財經日報》如是說。
　　
　　記者了解到，目前除了河南廠區外，富士康其他部分廠區也在春節前后收到了暫停招收普工的通知。“目前深圳廠區確實暫停了招聘。”富士康大陸發言人告訴記者，由于初九廠區剛剛上班，更多的細節尚未清楚。
　　
　　有業內人士指出，用工收縮一方面是為了更好地調整今年的生產線計劃，另一方面也是在人工與智能化生產線重新分配上做充足的準備。
　　
　　暫停招聘
　　
　　本報記者昨日致電深圳富士康科技集團人力資源總處干部招募處，電話留言稱目前廠區已“暫停招聘”，而在一些地方招聘網站上也顯示目前暫無富士康招聘通知。
　　
　　在“河南富士康在線招聘中心”網站上，記者看到“最新招聘”顯示“富士康招聘工作全面停止，半年內不再招聘”的字樣，而在之前的1月22日，該網站下發了“緊急通知”，通知顯示鄭州富士康、濟源富士康，由于廠區進行生產線調整，因此用人計劃大幅減少，鄭州廠區于2012年12月停招，2013年6月份之前不再進行大規模招聘。
　　
　　上述河南省勞動就業中心人士對記者表示，去年11月廠區還在招聘，但從去年12月開始，富士康廠區內的招聘已經停止，到目前已經持續了三個月。對于停止招聘的原因，該人士表示可能和iPhone5的減產有一定關系。
　　
　　同樣的情況也發生在深圳等地。
　　
　　“以往這個時間段，排隊應聘的人數就像去火車站買票一樣。但今年不知道怎么回事，招募點的窗口都關了。”一位在富士康廠區附近的人士也向記者反映。
　　
　　記者了解，去年僅是年初七一天，富士康龍華廠區就招聘了5000人，在元宵節前大規模招聘的人數可達3萬人左右。而這兩天僅有幾十人在富士康廠區門外徘徊，據媒體報道，富士康包括外部招聘和內部推薦兩個渠道全部停止。
　　
　　或調整生產節奏
　　
　　智通人才連鎖集團副總監蔡小姐對記者表示，每年的二三月份都是企業季節性補員的高峰，從今年的情況看目前依然供不應求，東莞地區的電子信息企業普通工人到手的工資在2500元到3500元之間。“富士康的情況應該還屬于個別現象。”
　　
　　記者了解到，如果富士康各子公司有用工需求，需經集團高層審批。不過，從現在情況看來，即使上報，被高層審批通過的可能性也微乎其微。據媒體報道，隨著富士康龍華廠區逐漸轉型為高科技研發中心，已有一個多月沒招人，在年前對于年后普工需求數量的減少已有所估計。
　　
　　“去年介紹人進廠的介紹費最高的時候達1500元，但后來是一分錢都沒有了。”富士康鄭州廠區一工人在微博上表示，到去年11月的時候因為產能減產很多人已提前放假，用工需求大大減少。
　　
　　此外，業內猜測招聘權限收縮的背后或是富士康對制造代工業前景的通盤考慮。
　　
　　據了解，自從富士康CEO郭臺銘宣布“百萬機器人”計劃后，一些工人已開始感受到了它的影響，原先需要二三十人的組裝線，如今縮減到了5人，所要做的工作也僅是按下按鈕，操控這些機器人，大大減輕了工人的勞動強度。
　　
　　河南省洛陽市宜陽縣產業工業園相關工作人員此前向本報記者表示，該縣正在積極籌建富士康科技集團宜陽項目指揮部。“機器人的項目基本是確定下來了，臺灣富士康的人來這邊很多次了，項目的總投資接近30億元。”在一次深圳富士康員工聯歡晚會上，郭臺銘表示未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。
　　
　　據了解，目前除了洛陽地區，富士康的機器人項目已經在晉城下線。郭臺銘此前表示，2016年，定位為智能化機器人生產基地的山西晉城富士康產值可突破500億元。“要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。”郭臺銘說。
　　
　　廣東省社會科學綜合開發研究中心主任黎友煥對記者表示，機器人的使用對富士康的經營管理來說是一種新模式，也有可能對未來的發展產生巨大的影響，尤其對提高生產率和降低人力成本等方面。“使用機器人工作可以按照預先設定的程序，自主完成規定動作或操作，從而提高生產效率，降低成本以提高利潤。但由于富士康的生產工序比較復雜，在絕大部分中間制造環節，還是必須用人工。”
　　
　　目前，富士康在中國大陸仍然擁有160萬名工人。