北京時(shí)間11月13日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，消息人士透露，蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（TimCook）當(dāng)前正在想盡辦法提升員工待遇，而在史蒂夫·喬布斯（SteveJobs）執(zhí)政時(shí)期，他總是會(huì)避免提高員工待遇。
　　
　　就讓員工開(kāi)心的工作而言，蘋(píng)果似乎已經(jīng)開(kāi)始從谷歌(微博)身上學(xué)習(xí)一些創(chuàng)意。消息人士透露，從今年年初開(kāi)始，蘋(píng)果告知部分的員工，公司已經(jīng)推出了一項(xiàng)名為“藍(lán)天”（BlueSky）的計(jì)劃。某些蘋(píng)果員工可以最多花費(fèi)兩周時(shí)間研發(fā)自己感興趣的項(xiàng)目。消息人士稱，此舉旨在防止其它公司搶走人才。
　　
　　蘋(píng)果新“藍(lán)天”計(jì)劃與谷歌的“20%時(shí)間”計(jì)劃非常相似，谷歌的工程師每周可以花費(fèi)一天研究自己感興趣的其它項(xiàng)目，這些項(xiàng)目可能最終成為谷歌的產(chǎn)品或解決方案。“藍(lán)天”計(jì)劃此前在蘋(píng)果絕無(wú)實(shí)施的可能。蘋(píng)果一直以組織團(tuán)隊(duì)緊密的圍繞在高層制定的若干項(xiàng)目周?chē)�而著稱。蘋(píng)果員工經(jīng)常抱怨這種做法缺乏靈活性。
　　
　　就科技企業(yè)的文化而言，蘋(píng)果的企業(yè)文化一直屬于異類(lèi)。這家公司的管理者長(zhǎng)時(shí)間一直忽略了硅谷標(biāo)準(zhǔn)的員工福利，如免費(fèi)午餐等。蘋(píng)果的高管們一直認(rèn)為，員工有幸在公司工作并參與流行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，就足以讓員工繼續(xù)留在公司。消息人士透露，在去年蘋(píng)果內(nèi)部的蘋(píng)果大學(xué)（AppleUniversity）培訓(xùn)中，參與培訓(xùn)的蘋(píng)果高管就曾探討如何讓公司更像是軍隊(duì)，而不像一家傳統(tǒng)企業(yè)的方式。
　　
　　但是在庫(kù)克去年接替喬布斯出任蘋(píng)果首席執(zhí)行官之后，蘋(píng)果正變得對(duì)員工越來(lái)越友善。庫(kù)克執(zhí)政期間，他已經(jīng)推出了一些喬布斯拒絕或忽略的小型企業(yè)福利，如新員工折價(jià)購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果產(chǎn)品等。相對(duì)于喬布斯，庫(kù)克更加平易近人，經(jīng)常會(huì)在公司的媒體活動(dòng)中用自己的方式來(lái)表?yè)P(yáng)員工。庫(kù)克就曾表示，“蘋(píng)果員工正從事著他們生命中最好的工作。”
　　
　　蘋(píng)果當(dāng)前正在著手處理一些員工長(zhǎng)期抱怨的問(wèn)題，如讓工作更具有靈活性。另?yè)?jù)一位與庫(kù)克談話的蘋(píng)果高管透露，庫(kù)克已經(jīng)授意他在員工休假問(wèn)題上持更開(kāi)放的態(tài)度。
　　
　　關(guān)于“藍(lán)天”計(jì)劃的情況目前仍不得而知，涉及該計(jì)劃的蘋(píng)果前iPhone軟件主管斯科特·福斯特（ScottForstall）在上月的管理層變動(dòng)中已經(jīng)被掃地出門(mén)。一些蘋(píng)果員工表示，這些舉動(dòng)目前還只是象征性的，并沒(méi)有帶來(lái)大的變動(dòng)。不過(guò)蘋(píng)果在目前推出這些項(xiàng)目，表明公司已經(jīng)開(kāi)始考慮如何保留員工的問(wèn)題。
　　
　　兩位最近曾試圖招募蘋(píng)果員工的硅谷高管透露，針對(duì)一些準(zhǔn)備離職的公司員工，蘋(píng)果已經(jīng)采取了更為激進(jìn)的措施，通過(guò)還價(jià)來(lái)阻止員工離職。與此同時(shí)，蘋(píng)果已開(kāi)始采取措施來(lái)突出其員工薪酬組合的吸引力。消息人士稱，在上月舉行的年度綜論中，蘋(píng)果已開(kāi)始用美元列舉向員工授予的股票期權(quán)，而不再用股票數(shù)量計(jì)算。據(jù)悉，這種做法看上去更加的慷慨。
　　
　　蘋(píng)果員工一直異乎尋常的忠誠(chéng)，決心從事改變世界的產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，并完全信奉喬布斯的產(chǎn)品理念。消息人士稱，蘋(píng)果員工的薪酬通常與其它大型技術(shù)公司的員工薪酬相當(dāng)。只不過(guò)蘋(píng)果股價(jià)的不斷上漲，刺激了員工繼續(xù)留在公司工作。今年9月份，蘋(píng)果的市值達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的6580.5億美元，成為了美國(guó)歷史上市值最高的公司。
　　
　　但是這些動(dòng)能中的一部分已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。蘋(píng)果當(dāng)前正面臨著谷歌、三星電子等公司的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這給公司的利潤(rùn)率帶來(lái)了極大的壓力。iPhone已成為一款成熟的產(chǎn)品，這也引發(fā)了市場(chǎng)關(guān)于蘋(píng)果能否再推出下一款偉大產(chǎn)品的質(zhì)疑。
　　
　　自9月份創(chuàng)出702.10美元的歷史最高股價(jià)至今，蘋(píng)果股價(jià)累計(jì)跌幅已經(jīng)達(dá)到了23%，該公司股價(jià)周一報(bào)收于542.83美元。雖然蘋(píng)果近期推出了iPhone5和iPadMini兩款新產(chǎn)品，但是公司股價(jià)依舊出現(xiàn)了大幅的下挫。
　　
　　公司股價(jià)的不斷下跌，可能在員工中產(chǎn)生了一定的心理影響。獵頭公司CTPartners的副總裁尤密斯·拉瑪克里希南（UmeshRamakrishnan）表示，“當(dāng)我向蘋(píng)果員工打電話的時(shí)候，他們現(xiàn)在會(huì)接起電話。幾年之前，蘋(píng)果員工總是會(huì)直接掛掉電話。”拉瑪克里希南說(shuō)，雖然他還沒(méi)有從蘋(píng)果挖來(lái)一位員工，但是情況已經(jīng)在過(guò)去6至9個(gè)月內(nèi)發(fā)生了變化。
　　
　　獵頭公司InSearchManagementConsultants的科技招聘人員邁克·赫斯金斯（MikeHuskins）表示，蘋(píng)果企業(yè)文化發(fā)生的變化，而不是公司股價(jià)的下滑，最終將迫使一些員工離職。