10 月11日消息 知名奢侈品牌GUCCI（古馳）深圳5名離職員工之一的小何（化名）及其代理律師楊乾武的助理陳媚今日向騰訊財(cái)經(jīng)透露，該事件自從媒體介入以來，古馳中國公司方面并未與他們進(jìn)行溝通，古馳公司沒有對這個事件作出明確的回應(yīng)，一直采取回避的態(tài)度。

陳媚告訴騰訊財(cái)經(jīng)，官司正在按程序推進(jìn)，但是由于古馳中國是在上海注冊，而古馳深圳店并未在深圳工商局進(jìn)行登記，也存在上海的綜合工時審批是否適用深圳的問題，勞動局也認(rèn)為證據(jù)不足，要求勞動仲裁處理。

陳媚表示，本案如果能和解，對雙方都有好處。而這名離職員工也表示，這要看古馳公司的誠意，如果公司并未認(rèn)識到自己的錯誤，他們會維權(quán)到底。

騰訊財(cái)經(jīng)電話連線到其中一名離職員工，她一再確認(rèn)，媒體關(guān)于GUCCI的報(bào)道都屬實(shí)，還指出，媒體曝光的只是一冰山一角，還有更嚴(yán)重的情況并不為公眾所知。她還透露，“勸退”是Gucci深圳店的流行語。

古馳種種丑聞導(dǎo)致招工困難

小何在2009年5月成為古馳深圳店的一名正式員工，今年1月份離職。她指出，當(dāng)時古馳招聘的條件很嚴(yán)格，比如，要有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)、懂粵語，會英語對話等。她本人是通過兩輪面試從1000余名應(yīng)聘者中脫穎而出，所以，她十分珍惜這份工作。

為何在堅(jiān)持一年多后才敢站出來維權(quán)？她表示，當(dāng)時剛進(jìn)入古馳這樣的國際大品牌公司工作，有好多事情都不懂，以為公司會慢慢改善管理上的不足，直到后來，越來越覺得不對勁，她說，“原來只是覺得公司的種種做法不合理，在向自己學(xué)法律的好友說起這些事時，好友的提醒才讓她知道這是不合法的問題。”通過向勞動局等維權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，才決定拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

據(jù)她透露，他們每個月工資所得的計(jì)算非常復(fù)雜，萬象店內(nèi)一共是50多名員工，但是僅有一兩個員工真正知道他們的工資構(gòu)成。

小何還指出，古馳深圳店的種種丑聞在業(yè)內(nèi)已經(jīng)流傳開去，以至于很難招聘到新員工，招聘的條件也是一降再降。她說，現(xiàn)在他們招聘的新人并不要求有銷售的經(jīng)驗(yàn)。盡管是這樣，還是找不到足夠的人員，導(dǎo)致店內(nèi)人手嚴(yán)重不足，這無疑又加重了老員工的工作量。而這又造成了老員工的離職。她說“新人招不進(jìn)來。店里又老是在走人，生病的人也多。加上苛刻的管理制度，使得在古馳深圳店工作的人每天都是處于高度緊張的狀態(tài)”。

勸退成為古馳深圳店流行語

小何談到，“勸退”已成為古馳深圳店的流行語，只要領(lǐng)導(dǎo)對某位員工不滿意，就會想辦法讓其自動離職，比如，會把員工安排到最辛苦的崗位，或者借口其身體不好，不適合做這份工作等。

他們每晚十點(diǎn)半打卡下班，下班之后，還要進(jìn)行“點(diǎn)數(shù)”工作，至少會持續(xù)到晚上12點(diǎn)多，有時甚至?xí)�清點(diǎn)貨物到凌晨兩三點(diǎn)鐘。因?yàn)楣篷Y的商品價(jià)格都不菲，要是點(diǎn)錯又不得不按零售價(jià)進(jìn)行賠償，每次大家都要反復(fù)的點(diǎn)貨。她說，領(lǐng)導(dǎo)曾說過這樣的話，貨點(diǎn)錯了是你們自己造成的，所以花費(fèi)的時間也是你們自己的，不能算做加班時間。

古馳深圳偌大的店面，竟然沒有安保系統(tǒng)，她說“只裝有攝像頭，但是，根本就不管用”她說到，在頻繁的遭竊事件發(fā)生后，公安部門不止一次要該店面配備安保人員，但是深圳店置若罔聞，店內(nèi)的員工除了負(fù)責(zé)銷售的工作外。還要擔(dān)起安保的職責(zé)，“因?yàn)閬G了東西，所有員工是要按零售價(jià)進(jìn)行賠償?shù)摹?rdquo;

除了網(wǎng)上那封公開信里面提及的種種，這名離職員工還稱，古馳深圳店有著嚴(yán)苛的請假制度，“在古馳是不允許有私事的”。她談到，她有一個同事的姐夫發(fā)生車禍身亡，公司以姐夫不是直系親屬為由不允許該員工請喪假，也不允許其請事假，最后不得不請了病假回去參加葬禮。

古馳公司一直采取回避態(tài)度

公司一直沒有跟這五名離職員工進(jìn)行正面的溝通，在問及有無可能跟公司進(jìn)行和解時，這位員工表示要看古馳中國公司的誠意，如果是公司一直采取回避的態(tài)度，不承認(rèn)自己的過錯，不改善員工的工作條件，他們就會維權(quán)到底，不能讓更多的同事受苦。

她坦露，離開古馳的員工其實(shí)是很難找到新工作，因?yàn)楣篷Y中國公司對在職的員工進(jìn)行很少的培訓(xùn)，一年僅兩次的培訓(xùn)也只是由香港采購部門的同事介紹每季產(chǎn)品的賣點(diǎn)跟價(jià)錢，很少涉及到銷售的技巧等實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，員工平常只能利用休息時間充電。

此前，GUCCI中國公司公關(guān)的經(jīng)理告訴媒體，目前公司內(nèi)部正在做最后的討論，很快就會有一個說明，在這之前他不方便對外做任何發(fā)言。他表示，一有最后的結(jié)論，他們將主動與記者聯(lián)系。他也表示，公司目前已經(jīng)展開一項(xiàng)直接調(diào)查。

而公關(guān)部的李小姐下午向騰訊財(cái)經(jīng)回應(yīng)，公司內(nèi)部仍在研究中，要過一段時間才能作出具體的回應(yīng)。據(jù)中華全國總工會保障工作部部長鄒震今日在接受媒體訪問時表示，若情況一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，古馳應(yīng)讓勞動者權(quán)益與其品牌站在相同的地平線上。