10 月11日消息 知名奢侈品牌GUCCI（古馳）深圳5名離職員工之一的小何（化名）及其代理律師楊乾武的助理陳媚今日向騰訊財經透露，該事件自從媒體介入以來，古馳中國公司方面并未與他們進行溝通，古馳公司沒有對這個事件作出明確的回應，一直采取回避的態度。

陳媚告訴騰訊財經，官司正在按程序推進，但是由于古馳中國是在上海注冊，而古馳深圳店并未在深圳工商局進行登記，也存在上海的綜合工時審批是否適用深圳的問題，勞動局也認為證據不足，要求勞動仲裁處理。

陳媚表示，本案如果能和解，對雙方都有好處。而這名離職員工也表示，這要看古馳公司的誠意，如果公司并未認識到自己的錯誤，他們會維權到底。

騰訊財經電話連線到其中一名離職員工，她一再確認，媒體關于GUCCI的報道都屬實，還指出，媒體曝光的只是一冰山一角，還有更嚴重的情況并不為公眾所知。她還透露，“勸退”是Gucci深圳店的流行語。

古馳種種丑聞導致招工困難

小何在2009年5月成為古馳深圳店的一名正式員工，今年1月份離職。她指出，當時古馳招聘的條件很嚴格，比如，要有豐富的銷售經驗、懂粵語，會英語對話等。她本人是通過兩輪面試從1000余名應聘者中脫穎而出，所以，她十分珍惜這份工作。

為何在堅持一年多后才敢站出來維權？她表示，當時剛進入古馳這樣的國際大品牌公司工作，有好多事情都不懂，以為公司會慢慢改善管理上的不足，直到后來，越來越覺得不對勁，她說，“原來只是覺得公司的種種做法不合理，在向自己學法律的好友說起這些事時，好友的提醒才讓她知道這是不合法的問題。”通過向勞動局等維權機構進行咨詢，才決定拿起法律的武器維護自己的權益。

據她透露，他們每個月工資所得的計算非常復雜，萬象店內一共是50多名員工，但是僅有一兩個員工真正知道他們的工資構成。

小何還指出，古馳深圳店的種種丑聞在業內已經流傳開去，以至于很難招聘到新員工，招聘的條件也是一降再降。她說，現在他們招聘的新人并不要求有銷售的經驗。盡管是這樣，還是找不到足夠的人員，導致店內人手嚴重不足，這無疑又加重了老員工的工作量。而這又造成了老員工的離職。她說“新人招不進來。店里又老是在走人，生病的人也多。加上苛刻的管理制度，使得在古馳深圳店工作的人每天都是處于高度緊張的狀態”。

勸退成為古馳深圳店流行語

小何談到，“勸退”已成為古馳深圳店的流行語，只要領導對某位員工不滿意，就會想辦法讓其自動離職，比如，會把員工安排到最辛苦的崗位，或者借口其身體不好，不適合做這份工作等。

他們每晚十點半打卡下班，下班之后，還要進行“點數”工作，至少會持續到晚上12點多，有時甚至會清點貨物到凌晨兩三點鐘。因為古馳的商品價格都不菲，要是點錯又不得不按零售價進行賠償，每次大家都要反復的點貨。她說，領導曾說過這樣的話，貨點錯了是你們自己造成的，所以花費的時間也是你們自己的，不能算做加班時間。

古馳深圳偌大的店面，竟然沒有安保系統，她說“只裝有攝像頭，但是，根本就不管用”她說到，在頻繁的遭竊事件發生后，公安部門不止一次要該店面配備安保人員，但是深圳店置若罔聞，店內的員工除了負責銷售的工作外。還要擔起安保的職責，“因為丟了東西，所有員工是要按零售價進行賠償的。”

除了網上那封公開信里面提及的種種，這名離職員工還稱，古馳深圳店有著嚴苛的請假制度，“在古馳是不允許有私事的”。她談到，她有一個同事的姐夫發生車禍身亡，公司以姐夫不是直系親屬為由不允許該員工請喪假，也不允許其請事假，最后不得不請了病假回去參加葬禮。

古馳公司一直采取回避態度

公司一直沒有跟這五名離職員工進行正面的溝通，在問及有無可能跟公司進行和解時，這位員工表示要看古馳中國公司的誠意，如果是公司一直采取回避的態度，不承認自己的過錯，不改善員工的工作條件，他們就會維權到底，不能讓更多的同事受苦。

她坦露，離開古馳的員工其實是很難找到新工作，因為古馳中國公司對在職的員工進行很少的培訓，一年僅兩次的培訓也只是由香港采購部門的同事介紹每季產品的賣點跟價錢，很少涉及到銷售的技巧等實質性的培訓內容，員工平常只能利用休息時間充電。

此前，GUCCI中國公司公關的經理告訴媒體，目前公司內部正在做最后的討論，很快就會有一個說明，在這之前他不方便對外做任何發言。他表示，一有最后的結論，他們將主動與記者聯系。他也表示，公司目前已經展開一項直接調查。

而公關部的李小姐下午向騰訊財經回應，公司內部仍在研究中，要過一段時間才能作出具體的回應。據中華全國總工會保障工作部部長鄒震今日在接受媒體訪問時表示，若情況一經查實將嚴肅處理，古馳應讓勞動者權益與其品牌站在相同的地平線上。