7月12日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》17時40分報道，今年，是簡勤在江西省移動工作的第十個年頭，在7月之前，這個現年45歲、從不服輸的男人，大概從沒想過會離開工作、生活了多年的南昌。而從6月25日，四川省紀委找到時任四川移動總經理的李華，就其涉嫌不正當交易行為展開談話時，這一切也許就已經開始慢慢的改變了。

　　6月29日，李華被紀委雙規的消息傳出后，被各個媒體瘋狂轉載。而據知情人士7月9號透露，現任江西移動總經理的簡勤已經接到內部通知，他將代替李華，接任四川移動總經理，到崗時間就在本周。

　　與簡勤一樣面臨人事變動的，至少還有6個人，他們都是中國移動省級公司的一把手，這其中既有到齡轉崗的，也有交換到其它省市輪崗的。中國移動各省公司的高層“大換血”也許即將拉開大幕。

　　據報道，中國移動6個省市總經理最近一段時間有所變動，涉及江西、四川、山西、內蒙古、河南和重慶。重慶移動辦公樓里已經貼出任前公示，重慶移動原副總經理秦大斌已被公示，將接替現年59歲的沈長富，出任重慶移動總經理。而河南移動總經理原建國，也因到齡將轉崗，中國移動計劃部總經理董昕將擔任河南移動總經理，董昕更早前曾任海南移動總經理，有豐富的省公司運營經驗。引人注目的是，江西移動總經理簡勤將接任四川移動總經理，他將承擔此前因涉嫌經濟問題被有關部門控制、并接受調查的原四川移動總經理李華離職后的重任，預計簡勤在一兩周之內就將到崗。另外有消息說，山西移動總經理高步文、內蒙古移動總經理苗儉中將交換到其它省公司任總經理。

　　中國移動的“輪崗風暴”緣何刮起？這次與之前四川省移動公司總經理的李華案有沒有直接聯系？我們連線電信行業專家康釗。

　　主持人：中移動地方公司的這次人事大變動是例行調整還是事出有因？和李華案有關嗎？

　　康釗：應該說是偶然因素與必然因素的結合。其中有2個人是到年齡了需要轉崗，比如河南移動和重慶移動的總經理都是59歲了，按照規定不能再擔任一把手了。其他幾個人應該說是輪崗，最直接的是江西移動的總經理簡勤調到四川移動接替李華。說跟李華案有關系，也可以這么說，因為畢竟李華已經離職了，需要有人接替他。而簡勤的調任，使得他原先的位子又空缺了，又需要有人接替他了。所以這就涉及到了好幾個人。所以有些是和李華案有關系，有些沒有關系。

　　主持人：那我們能不能這么說，李華案只是一個引子，這次的人事調整是為了解決其他的內部問題？

　　康釗：確實是有關聯的。李華在中國移動省公司總經理的位置上做了11年，中國移動省公司的發展是非常快的。舉個例子，內蒙古省公司成立之初，營業額是9億元，現在又八九十億元。可想而知，每個省公司總經理的人事權、財政權的增長有多大。這就對滋生一些體制上的問題培養了土壤。在這種情況下，省公司總經理輪崗是有好處的。中國移動的省公司一把手很多是從省公司建立初就開始的，這種情況在別的運營商那里不多見。

　　主持人：既然連任會帶來這么多的問題，中國移動為何這之前的許多年都不調整呢？

　　康釗：中國移動的省公司總經理有一部分是當時郵電管理局的副局長，這一部分的人年齡稍大。還有大量的是當時郵電管理局的移動通信局的局長來擔任。移動通信局局長在當時的省郵電局是一個處級干部，所以這些人年齡相對較輕，到現在業績也都相當好，在當地有大量人脈關系，非常熟悉當地的用戶習慣，能夠做出科學的經營上的判斷。

　　主持人：那就有新疑問了，這些對地方業績作出了極大貢獻的高管調任之后，會不會影響地方業績呢？另一方面，光靠“輪崗風暴”，能不能徹底解決我們剛剛談到的那些問題？

　　康釗：不光是電信行業，其他行業都有離任審計，經常性的輪崗就容易得到全面審計，容易查出問題。這在制度上能夠遏制一些人的野心，而對于業績來說并沒有太大的影響。因為中國移動是靠全體員工的工體努力的。省公司總經理或者其他高管能夠在一些業務上起決定性的作用，但是不能改變中國移動整個員工的基本面貌和體制。

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　　由于案件迄今尚未對外界公布，記者還無法完全了解誘發李向東出走的直接原由，但可以肯定的一點是，李向東利用音樂基地的平臺，有自己控制的子公司，用這個鏈條尋租斂財。從音樂平臺2009年有200多個億收入看，李向東通過他的公司帶出去的，起碼在1個億以上，從他本人性格上看，李向東就是個“下大棋”的人了。