時(shí)下，全國(guó)各地很多地方進(jìn)入了高溫酷暑期，這兩天有些地方的氣溫甚至達(dá)到了38—40℃。我因工作關(guān)系目前正在浙南某地的一家私企工作，由于氣候的問(wèn)題，每年這里的夏天都讓人酷熱難耐。按照國(guó)家的相關(guān)政策規(guī)定和慣例，每年的暑期都會(huì)給工作在酷暑一線的員工發(fā)放一定比例的高溫津貼，以彌補(bǔ)其暑期的消暑費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)。
 
這是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)電子開(kāi)關(guān)產(chǎn)品的小企業(yè)，全公司只有500多名員工，我在這家企業(yè)里擔(dān)任行政部主管，隨著氣溫的不斷攀升，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定我代表基層員工向公司老總申請(qǐng)了暑期高溫津貼。按照我的申請(qǐng)，當(dāng)天的氣溫在35℃以上的工作日按照5元/人.日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。按理說(shuō)這樣的申請(qǐng)要求并不過(guò)分，不管是國(guó)家規(guī)定還是同行業(yè)的慣例，都應(yīng)當(dāng)如此。雖然國(guó)家和地方政府并沒(méi)有明確規(guī)定高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于發(fā)放高溫津貼卻是有明文規(guī)定的。
 
老早就聽(tīng)說(shuō)這里的老板都摳門(mén)，可是總覺(jué)得那可能是個(gè)案，并不能以點(diǎn)帶面。可誰(shuí)知我的申請(qǐng)遞上去之后兩天都沒(méi)有反應(yīng)，第三天老總秘書(shū)找到我，說(shuō)是我的申請(qǐng)有了批復(fù)了，并把申請(qǐng)?jiān)�件交給我。我很欣喜，這是我來(lái)公司后第一次以行政主管的身份給全公司員工謀福利，心里暗自盤(pán)算著到時(shí)候員工們知道結(jié)果后會(huì)怎么感謝我，臉上露出得意的笑容。可是當(dāng)我翻開(kāi)文件到最后一頁(yè)的時(shí)候，文件后面老板批示了這樣一行文字“高溫津貼不予批準(zhǔn)，請(qǐng)行政部與采購(gòu)部酌情為全體員工配發(fā)防暑藥品！從速辦理!”著實(shí)讓我感到意外。
 
我明明申請(qǐng)的是高溫津貼，怎么最后變成了防暑藥品了呢？老板這擺明了就是在偷梁換柱嘛！看著我疑惑的眼神，老總秘書(shū)悄悄的告訴我，這個(gè)申請(qǐng)一開(kāi)始她就知道通不過(guò)的，因?yàn)槔习暹@個(gè)人比較摳門(mén)，對(duì)老板而言發(fā)防暑藥品明顯的比發(fā)高溫津貼要?jiǎng)澦愕亩啵�不光是我們公司這樣周邊的幾家公司都這樣。你是新來(lái)的，公司里很多事情你都不懂，這其實(shí)就是所謂的潛規(guī)則，每年老板都會(huì)想很多辦法把相關(guān)的政策、規(guī)定偷梁換柱。對(duì)于老總秘書(shū)的話我本來(lái)還有些疑惑，試著打電話給幾個(gè)認(rèn)識(shí)的朋友詢問(wèn)，果然和老總秘書(shū)講的一樣。
 
高溫津貼本來(lái)是公司對(duì)于員工暑期辛苦工作給予的福利，是對(duì)于員工的一種激勵(lì)，而老板這種偷梁換柱的做法實(shí)在讓人心寒啊。而事實(shí)上很多企業(yè)都存在這種“潛規(guī)則”的問(wèn)題，記得我公司旁邊的一個(gè)工地，工人們每天頂著烈日辛苦工作，而老板卻以每天發(fā)一瓶冰鎮(zhèn)啤酒的方式來(lái)發(fā)放所謂的“高溫津貼”。法律方面我不懂，我也不清楚這種以“折扣”的方式來(lái)抵消高溫津貼的方式是否違規(guī)違法，但是至少在道德層面上這樣的做法是讓人不齒的。如果高溫津貼可以用防暑藥品的形式來(lái)代替，那是否員工的其它福利和津貼也可以用類(lèi)似的方式來(lái)代替呢？如果真的如此的話，那作為基層員工我們還有什么期待和指望呢？長(zhǎng)此以往，我們的勞動(dòng)保護(hù)的福利豈不是形同虛設(shè)了嗎？