富士康科技集團2日對外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息。

據介紹，從2010年6月1日起，富士康集團對企業(yè)作業(yè)員、線長、組長薪資進行調整，員工整體薪資水平提升30％以上。

作業(yè)員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業(yè)員月薪高于900元者，上調升幅度不得低于30％；線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30％以上；其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。

富士康集團表示，此次加薪主要是基于物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況而作出的決定。富士康重視員工生活，希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間。

中央領導就富士康事件多次作出重要指示

今年以來，富士康科技集團連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓事件，中央領導和廣東省委、省政府對此高度重視，多次作出重要指示。深圳市及時成立了專門小組，多次召開會議進行專題研究，部署有關應對工作，有關領導深入企業(yè)協(xié)調對策，防止事態(tài)繼續(xù)擴大。

全總要求加強年輕人心理疏導 提高一線職工報酬

全國總工會要求加大維護職工權益，加強對青年職工特別是新生代農民工心理疏導，推進工資集體協(xié)商，提高一線職工報酬，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。

新華時評：每一個生命都無比珍貴

對于企業(yè)來說，員工不僅僅是流水線上的勞動力，更是一個個有血有肉、有思想有情感的生命。他們遠離家鄉(xiāng)和父母，每天艱辛勞作于工廠車間，把一生中最美好的青春年華獻給了創(chuàng)造物質財富的生產。他們不只需要企業(yè)付給勞動報酬，還有超出物質利益的追求——例如鼓勵、支持和關懷。企業(yè)不管著眼于未來長遠發(fā)展還是當前效率提高，都應該重視員工的精神文化生活，樹立人性化的管理理念，讓每一個人都能有所歸屬、有所寄托，為每一個生命撐起保護傘。