昨天，深圳富士康龍華廠區招聘處排起了長隊。IC圖

　　盡管遭遇“九連跳”事件帶來的負面沖擊，富士康對中國年輕打工者的吸引力并沒有明顯減弱。在深圳的富士康總部，兩天來，招聘點每天一早就擠滿了近千人的應聘大軍；在中國北方的富士康公司，如山東青島、山西太原等地，一些中介機構甚至向前來應聘富士康的求職者收取數百元的費用。

　　昨天上午，在深圳富士康龍華廠區的南大門的“普工招聘處”，近千名年輕男女排成長隊。這里是富士康在國內的最大招聘點。懸掛在樹上的高音喇叭里則不斷有人在廣播著“招聘不收取任何費用，只需要身份證即可……”。

　　如果不是親臨現場，很難想象，這種仍顯火爆的招聘場面會出現在富士康公司門前——今年以來，在短短的5個月內，深圳富士康公司先后有9名員工縱身從高樓躍下，造成8人死亡、1人重傷，公眾對富士康的責難聲也與日俱增。

　　但在前來應聘的中國眾多的“80后”、“90后”眼里，這里仍是他們的最佳選擇。“這里是大廠，要正規些。工資按月發，從不拖延，而且加班工資更高、多勞多得。”多名受訪的年輕男女這樣描述為何來這里應聘。同齡人、同村人也有人在富士康工作，也是他們信賴這里的理由。

　　不過，一位富士康老員工告訴早報記者，盡管在外人看來，富士康的招聘點仍顯火爆。但實際上，與春節后等時段相比，這種場面已顯得冷清了許多。他用手勢比畫著，“最火爆的時候人數能達到幾千人，比今天這隊伍要長上好幾倍。整整一天的時間都不能對所有的應聘者體檢完畢。”

　　他分析較以前冷清的原因是，國內外經濟形勢的轉好，使富士康用工量猛然增加；而最近出現的“九連跳”事件也多少會影響到求職者的熱情和意愿。

　　記者沒能從富士康官方獲得“九連跳”事件對該公司招聘人數的影響程度及變化數據，但在深圳的富士康廠區可看到，富士康張貼了多份宣傳彩頁，旨在用金錢激勵的方式吸納新員工：在職員工每推薦1名新員工（后者在廠工作滿3個月者），可獲得200元的獎勵。