員工宿舍外的小食攤檔生意很好

女員工吃著東西去上班

累了

　　一入廠半年員工：

　　心理調節很重要，壓力要自己排解

　　在等待回家的公交車站臺前，記者與一名來自陜西的J4區男員工聊了起來。他說，自己入廠五個多月了，目前的級別為不銓敘。

　　“聽說了不是很清楚。我覺得我所在的單位還是可以的。現在有些人可能心理上有點問題吧，公司現在比較人性化，過去不可以調班，現在不適應的就可以調了，或者與領導不和的，也可以向上反映。”

　　“普通員工大體分三個級別：預不銓敘(兩個月試用期)，不銓敘(試用期滿后的員工)，銓敘(正式工)。員級，主要是指普通生產線工人，師級，主要是各類主管，一般是資歷比較久，其中師級又分為17種。在正式工中，依次向上有儲備干部、全技員(可以考銓敘，相當于副線長級)、線長、組長，然后是課長。再向上，是專理，然后就是副總，專理和副總以臺干居多。”

　　“我在技術工程部，只上白班，晚上是機器人跟蹤后續的產品，上班一般是八小時，一般加班兩個小時。生產線上盡量希望大家加班，如果不愿意加班的話，就在來的合同上簽一個不愿意加班，愿意加班的就列出來，有加班時就優先安排，如果之前寫不愿加班的話，以后有加班機會，想加班也沒你機會了。”

　　“我來的時間不長，基本工資1050元，獎金在2500元左右，一個月休兩次。有些部門沒事做的話，一個月休的就多一些，從管理和薪水來說，比以前所在的電子廠要好一些，工作量這邊要吃緊一些，我能承受得了，我覺得心理調節能力很重要，自身的壓力還是要自己想辦法去排解一下，工作中受點委屈，那也很正常，有人說公司的保安太嚴厲，但我覺得這么大個廠子，如果保安管理不嚴的話，早就亂套了。”

　　一入廠兩個月員工：

　　根本不知道死亡事件，也不關心

　　一名正在發短信的女孩，成為了記者第二個采訪對象。她來自河南駐馬店，今年19歲，入廠不到兩個月，對于之前的跳樓和死亡事件，她說，自己根本不知道，也不關心。

　　“女生宿舍一般是住8個人，我剛來，底薪是780元，獎金現在還不太清楚。上晚班是晚上7點半上班，不加班的話，就上到4點半，中間休息吃飯一個小時，如果加班的話，就上到早上7點半。宿舍里面基本上都是和我年齡差不多大的。她們會議論一些事，我沒參與。”

　　一入廠七年員工：

　　90后承受壓力的能力不夠

　　另一名站在公交站臺等車的女孩，很大方地與記者聊了起來。她告訴記者，她是1980年出生的，湖南人，來公司7年了，現在租房在觀瀾，公司每月補500元，在公司里師二級。坐辦公室，不下車間的。每月底薪3000元左右。她說，不銓敘沒有住房補貼。

　　提起接連發生的跳樓事件，她也覺得這幾年越來越多了。她個人認為，雖說在一線車間的員工壓力是大一些，但最主要還是90后承受壓力的能力不夠，或者個人擺的心態不正。

一入廠三年員工：

　　馬上要離職，不會干那傻事

　　記者在距離北門有100米左右的富士康清湖百合園宿舍，見到了坐在一條餐凳上等人的李小姐。她來自河南周口，今年22歲，進富士康已經3年了。但她告訴記者，她明天就要回家了。

　　“我干了3年，還是不銓敘。一個月就底薪加獎金，也就一兩千塊。平時工作壓力很大，也學不到什么技能，趁著現在年輕，想換換環境學點手藝，總不能一輩子在工廠打工吧。”

　　“最主要的是，我這次回家要嫁人了。在農村，我這個年齡已經算大的了”小李這樣告訴記者。她認為，接二連三發生的跳樓事件，她也聽說了，女孩子之間也傳的很兇。

　　“我覺得每個人的情況不一樣，不能一概而論，公司壓力是大一些，但跳樓的總是少數。像我也感覺壓力大，但我不會干那傻事，在這里不開心，換個地方就是了。沒必要在一棵樹上吊死。”

　　一入廠半年員工：

　　公司挺好的，是他們自己想不開

　　剛剛從校門出來就來到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店邊吃著火粉，邊向記者聊著自己的半年打工生活。

　　小王今年19歲，河南洛陽人。春節前從老家來到這里。現在工資加獎金有1800元。“夠了，我每月還給家里寄1000元呢”小王自豪地告訴記者。

　　對于公司發生的意外，她表示，自己聽說了，但她認為，公司在各方面都挺好的。那些人想不開，應該主要是個人情感方面的事情，與公司關系不大。至于公司的工作強度，她說自己還年輕，能夠承受得了。

　　“我對這里很滿意”臨走，小王笑著補了一句。