只拿錢，不用干活，卻也不見得讓人心安。杭州上城區法院最近判了一起離奇的案件：杭州一家事業單位的員工李某稱他“被吃空餉”，要求單位給他安排工作。
　　
　　李某，1960年出生，今年7月，他向上城區法院起訴自己所在的單位。
　　
　　李某在起訴書中稱：他原本應該從事的是單位系統開發、維護、培訓、交流等具體工作，但調入后不久，單位就不給他安排具體工作內容，導致他長期處于和單位日常工作脫離狀態，在編上班卻無事可做，他“被吃空餉”了。
　　
　　一年前，單位向他發送聘用合同時，給出了前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求單位重新考核，此后他被告知，經過復核，他的考核已經被改為“基本合格”。
　　
　　之后，李某和單位簽訂了聘用合同。但李某表示，在和單位簽訂聘用合同后，仍處于無工作狀態，他多次以面談、書面等形式要求安排工作，但單位置之不理。這促使他產生了疑慮，認為單位故意不給他安排具體工作，這樣就能把他考核為不合格或基本合格，以便解聘。
　　
　　李某在庭上表示，單位為除他之外的員工都配置單位信息門戶及登陸用戶賬號、密碼及相應軟件操作權限、文印室門禁卡，他卻沒有。
　　
　　因此，李某認為，這種行為，違反事業單位人事管理政策和制度，剝奪他的勞動權利，而且造成人力資源的長期浪費。所以，他要求法院判處單位立即履行聘用合同，給他安排符合崗位要求的具體工作，并且給他員工的平等工作條件。
　　
　　李某所在單位派出的辯護人堅稱，單位給李某派了工作，平時的工作布置，都是通過口頭或會議布置給他的；應李某的要求，在2008年和2013年曾兩次書面下達了工作布置。而李某老是推諉，不愿意接受派給的工作。
　　
　　對2013年的工作布置，李某和單位的說法也不一樣。李某說，這次工作布置是因為他提起了人事仲裁，工作內容也不是他工作職責，而是調研任務，也沒給他提供便利條件，純粹是為了應付仲裁。單位則認為，李某根本就是在推諉責任。
　　
　　據了解，法院駁回了李某的訴訟請求。李某對法院的判決不服，已向杭州中院提起上訴。
　　
　　記者手記：員工“被吃空餉”，單位堅稱沒有，這樁奇案的背后，應是單位人事管理中的漏洞。雖然案件還未最終一錘定音，但也引發了人們的思考：單位對員工的管理，究竟該如何更透明公開，讓員工能安心工作，快樂生活，而不是時時刻刻在猜疑“辦公室政治”。